スキルアップ

ライフアート・グループでは、 時代に求められる医療のニーズに対応できるよう、
一人一人のステージに合わせた様々な研修を用意し、 皆さんのスキルアップをサポートしています。

医療モールでの処方箋対応

医療モールの調剤薬局は複数の診療科の調剤を引き受けることが多くあります。様々な処方せんの組み合わせに対応するため、薬剤師は早い段階から医師との折衝を行い、重複投与や相互作用によるリスクに注意をはらいます。 また、ひとりの患者さまの異なった診療科の処方箋に対応することで、より親身に患者さまの健康サポートが可能です。医療モールで様々な科目の患者さま、処方箋の対応を経験することで薬剤師としてのレベルアップが図れます

合同研修会(9月)対象:全員

全社レベルで社内の活動・成果を情報共有し、知識習得・相互理解をはかる会として開催しています。 薬剤師・医療事務・営業も全社員が参加します。 社内活動状況(医療安全、OTC、在宅業務など)の報告と共有、各薬局の取り組み情報の報告と共有、学術大会参加者による発表など社内での情報共有に加え、外部よりお招きした講師による特別講演があります。 薬局という個店に散らばりがちなノウハウが共有されることで毎回とても刺激的で熱意あふれる会になります。

新人研修新卒社員(薬剤師・調剤事務)・職位職能研修(マネジメント研修)

入社時研修(4月)

社会人として必要な知識・マナー・接遇、薬剤師の心構え、医療倫理、医療保険制度、薬事関連法規、安全管理、薬剤師業務の入門など、薬局で働くための基本的な知識を、本部にて集中して学びます。 薬剤師も医療事務も同じ薬局で働く同志として、専門的な知識を除き、ほぼ同様のカリキュラムを学びます。

OJT研修修 (4月~)

各薬局において、先輩社員による実務指導が行われます。全社共通のプロセスシートに基づき、一つ一つステップアップをしながら独り立ちまで導きます。

フォローアップ研修(10月)

入社から半年経過した段階で、業務内容を振り返り整理することで必要な技能・知識を確実に身に着けます。

流れ

中途採用研修

入社時研修 (随時)

新人研修の内容を踏まえた上で、入社時のスキルレベルに応じて必要な研修を行います。実務に関わる部分はOJT研修として学びます。

キャリアアップ研修 対象:対象職位の薬剤師

入社時研修 (随時)

管理薬剤師・エリアマネージャーへとステップアップしていく中で広がる業務内容・マネジメントのスキル・心構えについて学びます。主に人材管理、数値管理、リーダーシップ、問題解決力などを磨きます。

薬剤師スキルアップ研修対象:全薬剤師

入社時研修 (随時)

薬剤師の知識・技能の向上を目的にした研修を随時行っています。内容と当人のスキルに応じて、必ず参加するものと自由参加のものがあります。 日常業務の中ではなかなか身に着けにくい項目を中心に必要な研修を準備しており、内容は大きく分類すると下記のようになります。

薬剤の知識習得 例:インスリン勉強会、麻薬勉強会、抗菌薬勉強会
疾患理解 例:がん勉強会、過活動膀胱勉強会、結核勉強会、認知症勉強会
在宅業務 例:在宅業務研修会
コミュニケーション力向上 例:接遇研修、ヒューマンエラー対策研修会
法規・制度理解 例:行政関連、調剤報酬改定

遠方の方でもテレビ会議システムで参加できるようになっているのでご安心ください。 また、上記以外に、製薬メーカーなどが開催する外部のセミナーに参加する機会も用意されています。

学会発表・学会参加

ライフアート・グループでは、日常業務の中で特に力を入れ臨床研究の成果となり得るものを、論文提出・学会発表することを奨励しています。 日本の地域医療に貢献する学会発表を、グループを挙げてバックアップしています。